Die wichtigsten Recruiting-Trends 2023 sind Diversität und Inklusion, eine optimierte Candidate Journey, der Einsatz von KI, Gamification, „Sellcruiting“ sowie die stärkere Integration der Generation Z in den Arbeitsmarkt.
Corporate Health wird zunehmend ganzheitlich verstanden und umfasst mentale, soziale und physische Gesundheit am Arbeitsplatz. Unternehmen reagieren mit vielfältigen Maßnahmen wie flexiblen Modellen, Betriebssport und Teamangeboten zur Mitarbeiterbindung.
Deutsche Führungsetagen sind stark männlich geprägt, während Frauen trotz Studien zu „Female Leadership“ weiterhin deutlich unterrepräsentiert bleiben und Vielfalt gefordert wird.
Gutes Onboarding ist im „War for Talents“ entscheidend für Mitarbeiterbindung, schnelle Integration, klare Kommunikation und langfristigen Unternehmenserfolg, besonders in hybriden Arbeitsmodellen.
„Quiet Quitting“ beschreibt Dienst nach Vorschrift ohne Extrameilen, oft als Reaktion auf Überlastung, fehlende Entwicklung und mangelnde Wertschätzung im Arbeitsumfeld.
Weihnachtsfeiern stärken Teamgeist, Wertschätzung und Zusammenhalt durch gemeinsame Erlebnisse, kreative Aktivitäten, kulinarische Highlights und flexible Formate – offline wie digital.